体彩开奖时间 www.aisoh.icu   隨州日報 記者 徐軍國 通訊員 王剛 熊仕偉  日前,從隨州市衛生計生系統人才工作會議上傳出喜訊,由市委組織部、市人社局、市財政局和市衛生計生委組織開展的首屆神農名醫、高層次醫療衛生人才、優秀鄉村醫生評選中,市中心醫院張振建等10名同志被授予“隨州市首屆神農名醫”,胡必富等14名同志被授予“隨州市首批高層次醫療衛生人才”。

  事業要發展,人才是關鍵。多年來,在市委、市政府、市委組織部、市委人才辦、湖北醫藥學院和市衛生計生委的正確領導下,隨州市中心醫院堅持“依法治院、質量強院、科技興院、文化建院”的辦院方針,恪守“傳承神農醫道,仁愛奉獻為本”的醫院院訓,履行“服務社會,促進健康”的崇高責任,通過積極引進、強化培養、重視使用等途徑,持續加強人才隊伍建設,有效推動了醫院各項工作的健康持續發展。

               筑巢引鳳  強化人才激勵機制

  市中心醫院黨政一班人深知:醫院管理者必須積極主動地營造良好的人才環境,構建出使人才能充分施展才華的平臺,筑巢引鳳,才能更廣泛地吸引人才,為醫院創造最大的社會效益和經濟效益。為此,該院始終把高端人才的引進、培養和使用作為一項關鍵任務來抓,以平臺引人才,以人才拓平臺,形成良性互動,激發活力之源。2001年,在全市率先實行了“百強科技人才工程”和“三個一”工程;2011年,在此基礎上又出臺優厚條件,對來該院工作的博士生無償提供一套價值50萬元的住房,發放安家費5萬元,根據其工作能力優先提拔為科室負責人;2012年,相繼啟動了“112”醫學人才工程,重點加強臨床領軍人才和學科帶頭人的的引進和培養。計劃在五年內培養和引進10名省級學科帶頭人、100名院級學科帶頭人、200名博士及碩士學歷人才。醫院面向全國公開招聘,愿來院工作的省級醫療技術骨干及學科帶頭人,可享受年薪25萬-40萬,安家費5-10萬元,120-130平方米住房一套,提供科研項目經費,并協助解決配偶工作安置和子女上學等問題。通過以上一系列優厚政策及措施,醫院先后成功引進了21名高學歷、高職稱人才,其中包括博士13名、教授3名、主任醫師8名,專業技術三級正高人員3名。

  這些人才的成功引進,孵化和催生了一批新的優勢專科,醫院社會效益不斷增強。一些過去我市無法開展的診療技術和手術項目如今在市中心醫院均已能夠順利完成,病人無需去武漢等外地大醫院治療,在隨州家門口即可享受到優質、便捷的專家服務,有效減輕了患者的就醫負擔,也為隨州廣大人民群眾的身體健康帶來了福音。

               廣納賢才  搭建干事創業平臺

   一花獨放不是春,百花齊放春滿園。市中心醫院在人才工作上堅持“以引為先、以育為主”的原則,誠心引進人才,真心對待人才,在學習、生活和創業上為他們盡可能提供政策、制度、資金、環境等方面的支持和幫助,建立優秀人才綠色通道,以確保人才“引得進、留得住”,讓大家能夠在隨州安心工作和愉快生活。另一方面,通過創建三級甲等醫院,積極爭取國家、省、市級科研項目、規范醫院科室設置等,盡力為他們搭建施展才華的平臺,使其有用武之地,做到“引進一名人才,帶活一個學科”。比如該院引進戢翰升教授后,整合神經外科、神經內科、康復科等科室醫療資源,開展了多個腦科新技術項目,規范了腦科患者治療服務流程;引進施永彥教授后,成立了脊柱外科,填補了我市脊柱疑難病例治療的空白;引進王曉菊教授,成立了兒科中心,加強了兒科四個病區建設,在兒科疑難、危急重癥診治上實行了重點突破;引進劉建華教授,成立了心臟外科,使該院可獨立開展心臟冠狀動脈搭橋術、先心病修補術、心臟瓣膜置換術等;引進孫明謹教授,成立了內分泌與風濕免疫疾病科;引進涂明利、王正艷博士,提高了全市呼吸內科專業水平;上海交通大學王漢琴博士、中國科學院王小波博士加盟該院,啟動了轉化醫學研究工程;引進江廣斌、李新秋、王能、周海波、周建波、李進、李銳等一批專家,切實壯大了該院醫學影像、心血管、普外、腫瘤、生殖不孕等專業學科的綜合實力;引進柯賢柱教授,全面提升了全院“三甲”創建工作能力和醫院管理水平……

  該院黨委還堅持量才而用、任人唯賢的原則,注重根據各類人才的特長和特點,把合適的人才放到最適宜的崗位上,讓他們充分展示自己的才華、實現自身的價值。對業務素質全面、群眾基礎較好、又有管理能力的人才,讓他們在多個崗位接受鍛煉,適時提拔使用。近年來,經推薦,涂明利、柯賢柱2名同志進入院領導班子;提拔了18名優秀人才走上科室負責人崗位。

  市中心醫院打造人才集聚高地,形成“火車頭”效應??蒲薪萄降玫接辛μ嶸?。近五年來,醫院科研立項和獲獎項目逐年遞增。全院共完成科研立項課題173項,其中吳階平基金項目1項、省級立項課題39項,校級立項7項,獲省政府科學技術進步二等獎1項,市級科學技術進步獎22項。在國家核心醫學期刊上發表學術論文從以前的每年20余篇增加到年均110篇以上,并主編出版醫學和管理專著40余部。醫院成功創建湖北醫藥學院附屬醫院暨第五臨床學院,順利成立湖北醫藥學院碩士研究生工作站;臨床醫學、護理學被省教育廳授予湖北省一級重點學科。刷新了隨州無本科、無研究生教育的歷史,實現了由臨床型醫院向臨床教學型醫院的根本轉變。

               唯才是舉  注重人才梯隊培育

  問渠哪得清如許,為有源頭活水來。加強醫院人才梯隊建設,是醫院發展的根本,是醫院核心競爭力的體現,也是醫院可持續發展的基礎。

  在積極引進外部人才的同時,醫院也十分注重現有人才的培養,每年選派中青年技術骨干赴國外學習或到上級醫院進修深造,并先后與華中科技大學同濟醫學院、武漢大學第一臨床學院聯合舉辦了碩士研究生班,選拔了100名專業技術骨干參加學習,對通過學習取得碩士、博士學歷的,提高其績效工資待遇,并在晉級、晉升等各方面優先考慮。這些措施有效激勵了大家學習的積極性,使一大批“本土化”醫學實用型人才得到了茁壯成長。通過聯合培養和定向培養,已有67名優秀青年醫師取得碩士研究生學歷。截止目前,全院共擁有博士研究生學歷人員13名,碩士研究生學歷人員235名,成為全市高學歷人才最多、最集中的單位。

  立足醫院發展,建立學習型醫院。在市中心醫院內部,每月都組織開展至少兩次多種形式的學習講座、業務座談會、醫師論壇等,營造了濃厚的學習氛圍。

  人才隊伍建設的不斷加強,優化了醫院人才結構,夯實了醫院發展后勁,推動和促進了醫院醫療技術進步的有效發揮,為市中心醫醫院持續健康發展,提供了強有力的智力支持和人才保障。醫院學科建設成效顯著。輸血科、疼痛科被評為省級臨床重點專科;中醫腎病科被評為“湖北省十二五中醫臨床重點專科”,市級臨床重點專科也由過去不足10個增加到現在的32個,為醫院特色專科、重點學科的發展奠定了堅實基礎。

               真情服務  營造人才工作氛圍

  在加強高層次人才隊伍建設的過程中,市中心醫院注重政治上關心、工作上激勵、環境上優化,充分調動知識分子的積極性,保證優秀人才成長快、留得住、用得好。按照 “黨管人才”的要求,成立了由院黨政一把手任組長,分管領導任副組長,人力資源處、院辦、黨辦、醫務處等相關部門負責人為成員的醫院人才工作領導小組,實行院領導與優秀人才聯系制度,每名引進人才均確定一名院領導作為其聯系人,通過開展經常性的談心,了解其思想、學習和工作情況,切實解決他們在工作和生活中遇到的實際困難,大到開展工作所需的新設備、配偶工作安排、住房等,小到日常生活中的一些小事,院領導均一一過問,解除他們的后顧之憂,不讓引進的人才分心,使其能夠全身心地投入到工作和事業中。去年,在了解到引進人才子女的上學不便等情況后,院領導親自向市委組織部、市人才辦匯報,及時協調解決了相關問題。通過院領導班子的高度重視,全院上下堅持正確的輿論導向,在廣大干部職工中形成了“尊重知識,尊重人才”的良好氛圍。

  發展為了民生,民生連著民心。人才興,事業興,市中心醫院人才興院戰略提升著全市人民的幸福指數!如今,呈現在隨州人民面前的是,一個學科齊全、技術力量雄厚、醫療設備先進、服務質量上乘的集醫療、教學、科研、救護、預防、保健于一體的三級綜合醫院、國際愛嬰醫院、國際急救網絡醫院、全國百姓放心百佳示范醫院。她肩負新時期的歷史使命,不斷打造著全市人民家門口的“健康長城”。統計數據表明,該院開放病床由2006年的598張增加到1500張,年門診量由17.3萬增長到70萬人次,年住診量由2.8萬增長到5.36萬人次,年手術量由6000臺次增長到2.07萬臺次,固定資產由2.2億元增長到5.7億元;醫療指標進一步優化。平均住院日由11天降至8.34天,藥品收入占業務收入的比例再度下降,處全省同類醫院最低水平。

  一份耕耘,一份收獲。近年來,市中心醫院先后被授予“湖北省三級優秀醫院”、“湖北省平安醫院創建先進單位”、“湖北省文明單位”、“湖北省愛嬰醫院”、“全國百姓放心百佳示范醫院”等多項榮譽稱號,成功躋身于全省地市級醫院中上游水平。

  加強新時期人才隊伍建設,既是隨州推進“人才強市”戰略的重要舉措,也是各行各業加快發展的迫切要求。展望未來,市中心醫院將進一步解放思想,明確目標,強化責任,切實抓好高端人才的引進、培養和使用,努力打造一支高素質的醫療人才團隊,為實現醫院跨越式發展,推進“圣地車都”、“神韻隨州”建設作出新的更大的貢獻!